Julia Kronlund, Sales Manager på Martin & Servera

Inom vilket fält och i vilken bransch verkar du?

Jag arbetar idag inom foodservice men har under min karriär främst fokuserat på produktorienterade bolag inom dagligvaruhandeln och retail.

Din väg till executive-nivå?

Efter sex–sju år på Arvid Nordquist, som är en etablerad spelare inom dagligvaruhandeln/foodservice i Norden, sökte jag ett större ansvar och mer spännvidd. Jag ledde där ett litet team på två personer och insåg hur mycket jag trivdes med att leda andra människor. Jag tog då ett modigt steg och gick till en mindre etablerad spelare i branschen men som behövde en ledare som skulle driva deras förändringsresa till att bli en etablerad aktör inom dagligvaruhandeln i Norden. Det var en chansning som lönade sig. Jag hade sju fantastiska år, där jag under de sista två åren klev in i min första vd-roll.

"Välj en arbetsplats där du har möjlighet att växa och ta nya kliv. Det är ofta lättare att få förtroende för nya roller hos en arbetsgivare som känner dig och ser din potential."

Dina bästa tips till andra som vill komma till ledningen?

• Välj en arbetsplats där du har möjlighet att växa och ta nya kliv. Det är ofta lättare att få förtroende för nya roller hos en arbetsgivare som känner dig och ser din potential.

• Var också tydlig med dina ambitioner – våga berätta att du söker större utmaningar om det är så.

• Slutligen: våga ta steget in i roller som känns lite för stora. Det är ofta lättare än man tror att snabbt lära sig det nya och växa in i rollen.

Dina bästa ledarskapstips?

• Våga visa dig sårbar. När du är öppen med både dina styrkor och utvecklingsområden skapar du en kultur där även andra vågar vara ärliga – och då händer det riktigt bra saker i teamet!

• När du möter ett nytt team, var tydlig med vilka dina ledarskapsprinciper är. Principer som tydliggör vem du är som ledare, dina värderingar och hur du leder andra. Det kan besvara många frågor som ditt team har när de möter sin nya chef, och kan ta bort onödiga orosmoln.

• Hitta balansen mellan personlighet och professionalitet. Autentiskt ledarskap bygger på att vara sig själv men också att våga ta svåra beslut och diskussioner när det behövs.

Har du något tips på en bok eller podcast?

Boken Leaders Eat Last av Simon Sinek är ett måste för alla som är eller vill bli ledare.