Vi på Olofsson & Ingmarsson är utbildade inom psykologi och certifierade i både Assessio och Aon Assessment – två av de mest välrenommerade testleverantörerna på marknaden. 

Det innebär att vi arbetar med testverktyg som är validerade, rättvisa och kvalitetssäkrade för att mäta det som verkligen är relevant: kompetens, beteenden, logisk förmåga och drivkrafter.

Vi kan ge dig en professionell och detaljerad återkoppling. 

Vi erbjuder rollanpassade tester, personlighetstester och logiska tester samt olika typer av färdighetstester.

Testresultaten används inte isolerat utan sätts alltid i kontext genom en professionell återkoppling och djupgående analys. 

På så sätt får ni inte bara siffror och grafer utan en tydlig bild av kandidatens styrkor, utvecklingsområden och hur dessa relaterar till den aktuella rollen och er organisation.

Utöver rekryteringsprocesser kan vi också genomföra assessment för befintliga team och ledningsgrupper. 

Genom att kartlägga beteenden, drivkrafter och potential kan vi identifiera styrkor, synliggöra utmaningar och peka ut utvecklingsområden som stärker både samarbetet och affären.

Oavsett om ni söker en nyckelperson till ledningsgruppen, en mellanchef eller en specialist med unik kompetens, skräddarsyr vi processen för att hitta rätt person som både matchar uppdraget och stärker er företagskultur. 

Vi hjälper dig att snabbt hitta rätt interimslösning när behovet är akut, oavsett om det handlar om en tillfällig chef, specialist eller en bro över till nästa permanenta rekrytering.

Få en hjälpande hand i en eller flera delar av din egen rekryteringsprocess.

Vi kan komplettera din annonsering med search, arbetspsykologiska tester eller genomföra  bakgrundskontroll. 

Vi utbildar chefer i intervjuteknik och rekrytering, så att ni själva kan fatta tryggare, mer träffsäkra beslut. 

Med praktiska verktyg, psykologisk förankring och verklighetsnära exempel.

Få en hjälpande hand i en eller flera delar av din egen rekryteringsprocess.

Vi kan komplettera din annonsering med search för att bredda urvalet, arbetspsykologiska tester eller genomföra  bakgrundskontroll. 

Du får en oberoende bedömning av  slutkandidater, både externa och interna, med djupintervju, bakgrundskontroll och assessment så att du får ett tryggt och välgrundat beslutsunderlag.